martes, 30 de septiembre de 2014

KEY MANAGER JUNIOR (mejillón)

Arestora Consultores precisa incorporar un/a KEY MANAGER JUNIOR (mejillón) para empresa conservera de la zona del Barbanza.



PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

-Análisis de necesidades.
-Compra de mejillón.
-Seguimiento de cosechas de productores específicos.
-Planificación de cocciones de mejillón y aprovisionamiento de vianda de terceros cocederos.
-Seguimiento de cocciones.
-Seguimiento del enlatado en las plantas.
-Seguimiento de la cuenta de resultados de las plantas y reporte de resultados a la Dirección.
-Análisis de la competencia.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

-Experiencia previa en puesto similar.
-Titulación universitaria en Biología, Química y similares.
-Conocimientos del proceso de cría y transformación del mejillón, bateas.
-Disponibilidad total para realizar viajes nacionales e internacionales.
-Residencia en la zona del Barbanza o disponibilidad para trasladar la residencia a dicha zona.



Las personas interesadas en el proceso de selección pueden enviar su curriculum, o bien rellenar el siguiente FORMULARIO y enviarlo a seleccion@arestoraconsultores.com indicando en el asunto REF: KEYMANAGER .






miércoles, 24 de septiembre de 2014

Grupo Arestora y el bufete Vales y Asociados firman un convenio de colaboración.

Para el Grupo Arestora es un honor anunciar la alianza estratégica que desde esta misma semana hemos iniciado con el prestigioso despacho coruñés de Vales y Asociados.

Este bufete, fundado en el año 1973 por José Vales, es en la actualidad un referente en Galicia dentro de todos aquellos ámbitos en los que opera, y fundamentalmente en los que el Grupo Arestora tiene mayor presencia: el empresarial. Desde particulares y Pymes hasta las más grandes compañías nacionales confían desde hace décadas en este despacho de abogados.

Entre sus servicios destaca el asesoramiento jurídico integral que ejercen con total solvencia gracias al respaldo de un equipo altamente cualificado que puede dar respuesta a todos los requerimientos solicitados en áreas tan dispares como la tributaria, mercantil, laboral, administrativa, urbanística, procesal y concursal.

Esperamos que esta colaboración suponga para el Grupo Arestora y para todos los clientes con los que trabajamos el respaldo definitivo ante las demandas tan exigentes del momento actual en el que vivimos.

Primero lo hacemos bien; después ya lo mejoraremos.





martes, 23 de septiembre de 2014

Grupo Arestora inicia su colaboración con el Concello de Catoira a través del Programa Aurora


Grupo Arestora, como consultora de recursos humanos especializada en el ámbito de la Igualdad y el Emprendimientoacaba de cerrar un contrato de asistencia técnica con el Concello de Catoira, para la coordinación y puesta en marcha del Programa Aurora. Esta iniciativa parte desde el Ministerio de Sanidad con el objetivo de mejorar la participación laboral de las mujeres en el ámbito rural así como generar empleo en la zona. Cabe destacar que Catoira ha sido uno de los 38 ayuntamientos en toda España y el único de Pontevedra seleccionado para optar a esta ayuda pública.
El proyecto tiene una duración prevista de un año hasta el próximo 30 de septiembre, y se divide en 2 fases: la primera se centra en trabajar aspectos motivacionales, aptitudes y habilidades. La segunda se orienta a generar relaciones entre las participantes y las empresas locales de forma que conozcan el mundo laboral y las posibilidades que ofrece.
Grupo Arestora estará presente durante todo este proyecto, a través de nuestra compañera Susana Rodriguez, socióloga, psicóloga social y experta en coaching. Con ella al frente y con el apoyo de todo el equipo Arestora, esperamos aportar toda nuestra experiencia para que el proyecto ofrezca salidas laborales a las mujeresen sectores tan diversos como la artesanía, comercialización de productos de la agricultura y el turismo rural.
Desde nuestro conocimiento de la situación actual y gracias a nuestra participación en otros proyectos de autoempleo y dinamización local, estamos seguros de que será todo un éxito. Contamos con ello.






viernes, 19 de septiembre de 2014

DELINEANTE

Arestora Consultores precisa incorporar un/a DELINEANTE para empresa dedicada a la instalación de ventanas y puertas en carpintería de PVC.





MISIÓN DEL PUESTO:

-Asesoramiento y gestión con estudios de arquitectura, diseño e interiorismo.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

-Formación universitaria de arquitectura técnica, delineante o similares.
-Residencia en la ciudad de A Coruña o cercanías o disponibilidad para cambiar el lugar de residencia de ser necesario.
-Experiencia previa mínima de un año en puestos similares.






Las personas interesadas en el proceso de selección pueden enviar su curriculum, o bien rellenar el siguiente FORMULARIO y enviarlo a seleccion@arestoraconsultores.com indicando en el asunto REF: DELINEANTE .







miércoles, 17 de septiembre de 2014

TÉCNICO/A DE PROCESOS

Arestora Consultores precisa incorporar un/a TÉCNICO/A DE PROCESOS para empresa industrial conservera de la zona del Barbanza, provincia de A Coruña.





MISIÓN DEL PUESTO:

-Analizar y controlar la calidad de los procesos involucrados en la producción siendo responsable de diseñar e implementar proyectos de mejora/optimización de los mismos.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

-Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Química o similares.
-Formación especializada en calidad, Lean Manufacturing, etc.
-Residencia en la zona del Barbanza o cercanías o disponibilidad para cambiar de residencia de ser necesario.
-Experiencia previa como técnico/a o ingeniero/a de procesos en industrias del sector.
-Nivel usuario en programas informáticosde Microsoft Office: Word,Excel y Power Point.

REQUISITOS VALORABLES

-Nivel usuario en SAP.
-Nivel alto en lengua inglesa.


Las personas interesadas en el proceso de selección pueden enviar su curriculum, o bien rellenar el siguiente FORMULARIO y enviarlo a seleccion@arestoraconsultores.com indicando en el asunto REF: PROCESOS .






ELECTROMECÁNICO/A

Arestora Consultores precisa incorporar un/a ELECTROMECÁNICO/A para empresa industrial conservera de la zona del Barbanza, provincia de A Coruña.




PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

-Puesta en marcha y apagadode equipos.
-Realización del mantenimiento preventivo de los equipos y zonas al cargo.
-Control del funcionamiento de los equipos y zonas al cargo.
-Realización del mantenimiento correctivo de los equipos y zonas al cargo.


REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

-Estudios relacionados con la electricidad y el mantenimiento industrial: CFGS Instalaciones Electrotécnicas, CFGS Desarrollo de productos electrónicos, CFGS Mantenimiento de equipo industrial, CFGS Mecatrónica industrial y similares.
-Residencia en la zona del Barbanza o cercanías o disponibilidad para cambiar residencia de ser necesario.
-Experiencia previa en trabajos de electromecánica en industrias.


REQUISITOS VALORABLES

-Conocimientos y soltura en el uso del programa informático HMI y del SIGA.
-Curso de manipulación de alimentos y/o seguridad alimentaria.
-Nivel usuario en programas informáticos de Microsoft Office Word.
-Conocimientos del mantenimiento de maquinaria industrial conservera de almacenaje.


Las personas interesadas en el proceso de selección pueden enviar su curriculum, o bien rellenar el siguiente FORMULARIO y enviarlo a seleccion@arestoraconsultores.com indicando en el asunto REF: ELECTROMECA .






martes, 16 de septiembre de 2014

AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN Y RECEPCIÓN

Arestora Consultores precisa incorporar un/a AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN Y RECEPCIÓN para tienda dedicada a la instalación de ventanas y puertas en carpintería de PVC.




MISIÓN DEL PUESTO:

-Apoyar en tienda ubicada en A Coruña desarrollando labores administrativas y de atención al cliente.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

-Formación mínima de CFGM en Administración o similares.
-Residencia en la ciudad de A Coruña o cercanías o disponibilidad para cambiar el lugar de residencia de ser necesario.
-Nivel usuario en programas informáticos de Microsoft Office: Word y Excel.

REQUISITOS VALORABLES

-Experiencia previa en trabajos administrativos y de atención al cliente.
-Nivel usuario en software informático de finanzas y contabilidad.

Las personas interesadas en el proceso de selección pueden enviar su curriculum, o bien rellenar el siguiente FORMULARIO y enviarlo a seleccion@arestoraconsultores.com indicando en el asunto REF: ADMONRECEPCION .






lunes, 25 de agosto de 2014

PERSONAL DEPORTIVO PARA PROYECTOS TÉCNICOS EN GALICIA

Arestora Consultores precisa incorporar personal deportivo (entrenadores/as, monitores/as multidisciplinares…) para colaborar con nosotros en varios proyectos técnicos en los que estamos inmersos dentro del “Programa Mellora” para la zona de Galicia.




REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

-Titulación relacionada con el deporte (TAFAD, INEF, cursos específicos, etc.).
-Nivel usuario/medio en los programas informáticos de Microsoft Office: Word, Excel, Power Point.


NOTA IMPORTANTE

-Actualmente necesitamos incorporar personal deportivo en proyectos de varias zonas de Galicia, por lo que necesitamos que el currículum indique el lugar de residencia para poder clasificarlos adecuadamente.
-Experiencia previa en trabajos administrativos (se busca tanto perfil junior como personas con experiencia).


Las personas interesadas en el proceso de selección pueden enviar su curriculum, o bien rellenar el siguiente FORMULARIO y enviarlo a seleccion@arestoraconsultores.com indicando en el asunto REF: DEPORTE .





viernes, 1 de agosto de 2014

Lean -Cómo aumentar la productividad de tu empresa replanteando los procesos.


Fernando Tellería.- La filosofía Lean permite a la empresa descubrir aquellos desajustes internos o externos a través de los proveedores y sus clientes, ayudando a ser eficientes y encaminarse hacia la máxima rentabilidad. Esto implica un cambio de mentalidad durante el cual la empresa se convierte en un ser flexible que se adapta a las necesidades del cliente y  gestiona mejor entornos de incertidumbre e inestables a través de la reducción de stocks, costes internos o tiempos.

Esto conlleva a utilizar una estrategia “pull” en vez de “push”: en vez de ser el producto el que “empuja” la producción (acopio de materia prima, arranque de proceso de fabricación y posterior distribución) es el pedido del cliente el que “tira” e inicia todo el proceso.

Aunque todo esto inicialmente puede sonar complejo, seguir los principios del Lean son relativamente sencillos. Su implementación no es una cuestión de dificultad sino de actitud. Como en todo podemos complicar las cosas, pero sin duda comenzar una “implantación” Lean no es difícil si somos conscientes de que queremos y que supone. En una organización cuya dirección no crea en esta filosofía el proceso será más laborioso, mientras que si la dirección cree firmemente en el proyecto la implementación puede resultar, según los casos, más o menos rápida, pero nunca díficil. Por ejemplo, el orden, la limpieza o crear un sitio para cada cosa responden a la filosofía Lean. ¿Parece complicado? Como generalidad parece que no.

Pongamos otro ejemplo: hay que hacer una hamburguesa y existe una distancia de 10 metros entre la hamburguesa y la plancha. Acortar esa distancia es gestión Lean (mejora del lay out) ¿es difícil?  En prinicpio no, aunque habría que ver cómo se puede hacer, alternativas, costes, etc..

Aparte de estos dos ejemplos, existen otros tantos con los que podemos encontrarnos diariamente: Una empresa recibe una llamada de un cliente que ha pedido un presupuesto. La respuestas puede ser una batería de preguntas: “¿y el presupuesto era de…..?, ¿pero ya se lo entregaron? ¿Y cuándo dice que lo pidió? ¿Y quién le atendió? ¿No le dijo el nombre? Espere un momento” Y a continuación, con suerte, ponen una música de fondo, que evita escuchar voces preguntando si a alguien le suena un presupuesto del señor X. Si funciona así la atención telefónica, que es el primer contacto con el cliente, ¿como funcionará el resto? ¿Qué imagen ofrece nuestra empresa?

En resumen, el Lean es una forma de hacer las cosas que ayuda a generar productos de valor y aumentar la rentabilidad a través de la optimización de costes, procesos y gestión. Lean es ser flexible, es ajustarse a las necesidades del cliente, a sus plazos, pero sobre todo eliminar el despilfarro.




Emprendimiento - Es la hora de pasar a la acción: Programa UP+

Susana Rodríguez.-Up+es un programade apoyo alemprendimiento en localidades medias y pequeñas con el que se pretende dinamizar el empleo de forma integrada, vinculando el conocimiento, el saber hacer y el talento de los ciudadanos que participan.

El inicio de este programa fue el resultado de una necesidad planteada desde el concello de Tomiño: generar un impulso motivacional entre las personas que deseen crear su propia empresa, desde una perspectiva diferente (no sólo desde la formación en aspectos técnicos)

De ahí la peculiaridad de UP+. Es un programa dinámico, integrador, flexible, abierto y atento a las necesidades en tiempo real. Por ello, y a través de un enfoque basado en el dinamismo total, puede cambiar en tiempos, formas y espacios su estructura y contenidos.

Un pilar fundamental para el éxito de este programa es la colaboración de empresas y personas recientemente emprendedoras, que de forma voluntaria aportan su tiempo, conocimientos y motivación para ayudar.  De esta forma, los grupos se enriquecen de forma simultánea y, sin apenas darse cuenta, generan una vida de intercambio de experiencias, ideas, creatividad e iniciativas tremendamente ricas que confluyen en redes y lazos de apoyo muy importantes. 

Todo el trabajo que de forma casi invisible se va construyendo, nos ayuda a reinvertir en el entorno y a darle más posibilidades de desarrollo social y económico, además de favorecer la confianza, la esperanza y la perspectiva de asentar ilusiones personales y profesionales entre los participantes.

UP+ permite vivir nuestra realidad de una manera digna y visible ayudando y facilitando la tarea de insertarse laboralmente a través de la motivación, para que los participantes puedan sentirse emprendedores en todos los ámbitos de la vida. En definitiva, se trata deuna nueva visión de desarrollo personal y profesional.